Inhalt
"Um das Jahr 2035, wenn die stark besetzten 1960er Jahrgänge das Rentenalter erreichen, wird die Zahl der Personen im Erwerbsalter um ca. zehn Millionen geringer sein als heute." ... Statisches Bundesamt
Der daraus resultierende Fachkräftemangel ist für Unternehmen bereits jetzt spürbar. Um für die Zukunft eine verlässliche Personaldecke in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten, sollten generative Veränderungen berücksichtigt und Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöht werden.
Seminarziele:
• Moderne Stellenanzeigen formulieren und platzieren
• Neue Kanäle der Mitarbeitersuche nutzen
• Den „richtigen“ Mitarbeiter finden
• Senkung der Fluktuation
Zielgruppe: Personalverantwortliche aller Hierarchieebenen und Führungskräfte
Inhalte:
• Aktuelle Arbeitsmarktentwicklung–Wertewandel in der Arbeitswelt–Generation X, Y ,Z
• Aufbau einer Arbeitgebermarke – Arbeitgeberattraktivität
• Neue Wege in der Mitarbeitersuche – Facebook, Xing und Co, Active Sourcing
• Auswahlverfahren – Die „richtigen“ Fragen stellen
• Nachhaltige Personalarbeit – Einarbeitung, Motivation und Bindung neuer Mitarbeiter
Methoden: Vortrag, Fallbeispiele („Best Practice“), Transfer
- Unterrichtsart
- Präsenzunterricht
- Sonstiges Merkmal
- Kurskategorie Berufliche Bildung